NoordWestGroep wil haar kernkwaliteiten vooral inzetten op de versnelde doorontwikkeling naar een overwegend arbeidsontwikkelingsbedrijf. Daarbij wordt geen onderscheid gemaakt tussen begeleid werken, detachering of beschut werken.

Het uitgangspunt is dat de medewerkers hun competenties zo ontwikkelen dat zij hun arbeidsmogelijkheden volledig benutten en zo mogelijk een startkwalificatie voor de arbeidsmarkt behalen. Het gaat daarbij vooral om werknemersvaardigheden en betreft zaken zoals sociaal functioneren, motivatie en realistische inschatting van arbeidsmogelijkheden.

De structuur van NoordWestGroep zal in 2010 wijzigen door het instellen van de sectoren "Werken en Leren" en Arbeidsintegratie. Beide sectoren worden ondersteund door de sector Middelen. De nieuwe afdeling Diagnose is de start van het traject naar de toekomst en leidt tot maatwerk bij "Werken en Leren" of bij andere werkplekken buiten NoordWestGroep.