Focus op arbeidsontwikkeling.

Ontwikkelen is het doel; het leveren van productie en/of diensten is een middel om te komen tot ontwikkeling.

De ontwikkeling gebeurt methodisch en in fasen en altijd ligt er een trajectplan aan ten grondslag. De consulent van NoordWestGroep is regievoerend en legt verantwoording af aan de opdrachtgevende partij.

De individuele arbeidsmarktwaarde van de medewerker wordt door persoonlijke ontwikkeling verhoogd. Het uiteindelijke doel van de werkwijze van NoordWestGroep is het bereiken van werk, zo dicht mogelijk bij of op de reguliere arbeidsmarkt.

Onze NWG Academy biedt op maatgesneden opleidingen aan in samenwerking met scholen, bedrijven en collega arbeidsontwikkelbedrijven.

De ontwikkelmethodiek kent zes fasen.

Startend met de aanmelding wordt de medewerker/cliënt aan de hand van het intakegesprek en de diagnose betrokken bij zijn/haar eigen trajectplan. Vervolgens wordt in de volgende drie fasen gewerkt aan "wennen", "ervaren" en "bekwamen" om uiteindelijke tot een duurzame plaatsing over te gaan.