NoordWestGroep maakt gebruik van de ontwikkeldriehoek, waarin de medewerker centraal staat en de consulent arbeidsintegratie, de werkleider en de personeelsfunctionaris de overige functies bekleden.

De consulent arbeidsintegratie regisseert alle activiteiten in het trajectplan en onderhoudt de interne en externe contacten in dit ontwikkelproces.

De werkleider voert de in het trajectplan afgestemde acties uit en signaleert arbeidsontwikkelingen aan de hand van een methodisch kader. De personeelsfunctionaris faciliteert de consulent arbeidsintegratie, ondersteunt de werkleider en borgt de uitvoering en toepassing van de arbeidsvoorwaarden.

De werkwijze kan voor verschillende doelgroepen en individuen modulair toegepast worden. Zo onderscheidt NoordWestGroep de SW-medewerkers en cliënten van de doelgroepen WWB en UWV. Voor alle doelgroepen geldt dat werk een belangrijk middel is om medewerkers zichzelf te laten ontwikkelen.