In deze fase is de opgedane werkervaring meer gericht op werken als bekwaam medewerker op een werkplek zo dicht mogelijk bij de reguliere arbeidsmarkt.

Het traject en de intensieve begeleiding wordt afgesloten als het niveau van bekwaamheid volgens een genormeerd capaciteitenprofiel is behaald. Deze fase kan voor een SW-medewerker maximaal één jaar duren.

Aan het einde van het traject heeft de medewerker/cliënt een positie op één van de treden van de werkladder bereikt, zo dicht mogelijk bij of op de reguliere arbeidsmarkt.