In deze fase zijn de activiteiten gericht op verdieping van werknemersvaardigheden en het verkrijgen van meer ervaring in werk. Hiervoor wordt een vernieuwde en/of aangepaste ontwikkelopdracht verstrekt.

In deze periode van gemiddeld 6 maanden heeft de werknemer/cliënt de gelegenheid de ontwikkelopdracht te realiseren om vervolgens naar een volgende werkplek door te stromen. Afhankelijk van het niveau van ervaring kan deze werkplek binnen of buiten NoordWestGroep zijn.

Sommige medewerkers/cliënten zijn in staat deze en voorgaande fasen sneller te doorlopen dan gemiddeld of zelfs over te slaan. Dit zal direct blijken tijdens de diagnose. Uiteraard voorziet het trajectplan met het uiteindelijke doel zo hoog mogelijk op de werkladder te komen in een grote mate van flexibiliteit. Niet het systeem staat centraal maar de mens en zijn/haar ontwikkelingsmogelijkheden.